Posted on and Updated on

Tổ chức kinh doanh Nhật Bản – nhà tuyển dụng tiềm năng trong các phiên giao dịch việc làm toàn quốc

Trong thời gian qua, tại Hà Nội đã diễn ra phiên giao dịch việc làm chuyên về tiếng Nhật với quy mô là một ngày hội giao lưu lớn. Cùng sự tham gia của hơn 10 đơn vị tuyển dụng, ngày hội đã được diễn ra một cách thành công và tốt đẹp với hơn phân nửa người lao động đã tìm được công việc thích hợp cho mình. Không chỉ tại thủ đô, một số tỉnh thành khác cũng thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch chuyên cho các công ty Nhật, nhằm hỗ trợ người lao động thuận lợi hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Vậy tại sao ngành nghề liên quan đến tiếng Nhật lại nhận được nhiều sự quan tâm đến thế?

Thuận theo xu hướng hội nhập kinh tế hiện nay, Nhật Bản đang là quốc gia hàng đầu có vốn đầu tư cao nhất vào Việt Nam ở nhiều lĩnh vực đa dạng khác nhau. Vì vậy, đây cũng chính là cái tên được người lao động quan tâm nhất trong bối cảnh việc làm ngày nay.

Tham khảo tìm việc làm tiếng Nhật tại các website tìm việc làm tiếng Nhật

Việc làm Tiếng Nhật | CareerLink.vn

Tuyển việc làm tiếng Nhật | Vieclamtiengnhat.com

Để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao, người lao động cần phải học hỏi thêm nhiều kỹ năng khác nhau mà người Nhật yêu cầu, trong đó có vốn khả năng Nhật ngữ. Hiện nay, có rất nhiều đơn vị đào tạo trong cả nước tích hợp các khóa học ngắn hạn, cũng như dài hạn về tiếng Nhất, do đó người lao động có thể lựa chọn được nhiều hình thức đào tạo thích hợp với bản thân. Bên cạnh đó, số lượng nhân lực trẻ (sinh viên) ở nhóm ngành Nhật ngữ nhìn chung có bằng cử nhân xếp loại khá trở lên là rất cao. Nhờ vào kết quả đầu ra chất lượng, thực trạng khát nguồn nhân lực biết tiếng Nhật sẽ nhanh chóng được cải thiện một cách triệt để. Tuy nhiên, mỗi lao động phải tích cực trau chuốt từng kỹ năng ngoại ngữ cụ thể nhằm tránh được tình trạng dễ bị đào thải trong xã hội ngày càng phát triển hiện nay.

Đại diện của một công ty Nhật tại TP.HCM đã cho biết rằng trước đây, hầu như các công ty Nhật chỉ sử dụng người nước họ, và phân công các việc làm nhỏ khác cho người lao động Việt. Dần dần nhìn thấy được khả năng và tay nghề của người lao động Việt, họ đã thay đổi định kiến đó và sử dụng người lao động Việt nhiều hơn ở các khâu sản xuất chính của công ty. Vì vậy, điều này đã trả lời cho câu hỏi “Tại sao nhu cầu tuyển dụng của các công ty Nhật đang ngày một tăng cao?”

Một đại diện khác cũng đã chia sẽ rằng trên thực tế cho thấy các doanh nghiệp Nhật có quy mô vừa và lớn đều đang ồ ạt đầu tư vào thị trường Việt Nam. Vì vậy, việc tuyển dụng lao động phổ biến khắp nơi là điều không có gì quá ngạc nhiên. Đồng thời, ông cũng chia sẻ thêm rằng hiện các vị trí việc làm được tuyển dụng phổ biến nhất ở hầu hết các công ty Nhật đó là biên phiên dịch, trợ lý, nhân viên biết tiếng Nhật, … Do vậy, đây cũng chính là một cơ hội rất tốt dành cho những người yêu thích tiếng Nhật và mong muốn được trải nghiệm trong một môi trường làm việc mang tính chuẩn mực cao này. Theo thống kê của nhiều cuộc khảo sát cho thấy mức lương bình quân dành cho mỗi vị trí việc làm sẽ phụ thuộc vào mỗi tổ chức kinh doanh, tuy vậy khả năng và trình độ chuyên môn của từng lao động vẫn là chủ yếu. Thông thường, mức lương sẽ khởi đầu từ 700 USD trở lên.

Cộng tác và làm việc cùng các công ty Nhật Bản chính là niềm mơ ước của rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường, cũng như người lao động lành nghề hiện nay. Những vị trí công việc đó đem lại cho người lao động nguồn thu nhập cao, ổn định và lâu dài, cùng chế độ đãi ngộ và phúc lợi tối ưu. Đối với các ngành nghề có liên quan đến tiếng Nhật, người lao động không chỉ giới hạn mình trong một lĩnh vực cụ thể, mà còn có cơ hội được mở mang tầm mắt và cập nhật được nhiều kiến thức ở các lĩnh vực khác. Nó sẽ giúp người lao động tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn và thăng tiến nhanh chóng trong công việc của mình.

Posted on and Updated on

Ưu Đãi Việc Làm Cho Cựu Thực Tập Sinh Tại Các Công Ty Và Doanh Nghiệp Nhật Bản

Trên toàn địa bàn TP.HCM vừa qua, các đại diện từ phía các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản cùng hợp tác với Trung tâm việc làm miền Nam tổ chức buổi giao lưu, giới thiệu việc làm dành cho những lao động từng thực tập tại các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản trước đó.

Sự kiện này đã thu hút đông đảo sự quan tâm từ hơn 20 công ty và doanh nghiệp Nhật Bản hiện đang hoạt động kinh doanh tại TP.HCM, cũng như các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương và một số khu vực phía Nam khác. Bên cạnh đó, có hơn hàng trăm lao động từng làm thực tập sinh tại các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản tích cực tham gia để tìm cho mình một cơ hội việc làm tốt với những trải nghiệm mới qua các buổi phỏng vấn tuyển dụng đa dạng. Trước khi tham dự các buổi phỏng vấn trực tiếp với đại diện nhân sự từ phía các công ty và doanh nghiệp, mỗi lao động phải tự hoàn thiện hồ sơ cá nhân, và chuẩn bị tinh thần, cũng như tâm lý ổn định, vui tươi để gây ấn tượng tốt ban đầu với ban phỏng vấn.

Phần lớn nhu cầu tuyển dụng nhân lực việc làm tiếng Nhật đều tập trung chủ yếu ở các công ty và doanh nghiệp lớn đang hoạt động trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, kinh tế, cơ khí, xây dựng, điện tử, v.v. với nhiều vị trí việc làm khác nhau.

Các bạn muốn tìm việc làm tiếng Nhật, Công ty Nhật có thể vào các website sau đây

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Nhật Bản – Careerlink.vn

Kiếm việc, Việc làm Nhật Bản – Mirai human

Anh N. – một thực tập sinh từng học tập và làm việc tại Nhật đã chia sẻ rằng sau quá trình thực tập khoảng 6 tháng ở lĩnh vực cơ khí, anh đã tích lũy cho mình được một số kinh nghiệm quý giá, cùng vốn ngoại ngữ vừa đủ, đồng thời tích góp được một khoản tiền kha khá để hỗ trợ cho công việc mới sau này tại Việt Nam. Và trong giai đoạn hiện nay, anh đã có cơ hội tham gia buổi giao lưu, giới thiệu việc làm với các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản ở quê hương mình. Do thực trạng tìm việc làm hiện nay tương đối khó, nên anh hy vọng thông qua buổi giao lưu này, anh sẽ tìm được một công việc thích hợp với khả năng hiện tại của mình.

Anh N. còn chia sẻ thêm rằng thái độ và tác phong làm việc của người Nhật Bản rất là chuyên nghiệp, tuy nhiên qua quá trình thực tập bên Nhật, anh rất tự tin rằng mình có thể đáp ứng đủ điều kiện công việc của họ.

Một số ứng viên khác còn có cả bằng Nhật ngữ N3, vì vậy tìm được công việc ưng ý là điều tương đối khá dễ dàng với nhu cầu nhân lực ngày nay tại Việt Nam.

Nhìn chung, thông tin tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp Nhật tại buổi giao lưu tương đối nhiều với các vị trí việc làm yêu cầu tiếng Nhật đa dạng như: biên phiên dịch viên tiếng Nhật, trợ lý, nhân viên kinh doanh, v.v. Phần lớn các ứng viên từng thực tập tại các công ty và doanh nghiệp Nhật đều đáp ứng được hầu hết các yêu cầu công việc mà bên phía nhà tuyển dụng đề ra với mức lương từ 10 triệu/ đồng trở lên.

Với thực trạng xúc tiến mở rộng hoạt động sản xuất nên việc các công ty và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhiều vị trí là việc hết sức bình thường. Nhiều công ty và doanh nghiệp thậm chí còn chấp nhận tuyển dụng lao động chưa có kinh nghiệm vào làm ở các vị trí cơ bản và đào tạo lại sau. Mặt khác, đối với các lao động đã có kinh nghiệm, các công ty và doanh nghiệp sẽ ưu tiên họ vào đảm nhiệm các vị trí cao hơn, chẳng hạn như quản lý, nhằm đảm bảo mọi hoạt động của toàn hệ thống sẽ dần đi vào ổn định.

Có thể kết luận được rằng với vốn tiếng Nhật tốt, bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các công ty và doanh nghiệp Nhật có vốn đầu tư tại Việt Nam. Những ai đang có đam mê và mong muốn được hợp tác làm việc với người Nhật thì đây chính là thời điểm tuyệt vời nhất dành cho bạn!

Posted on and Updated on

Làm thế nào để vượt qua buổi phỏng vấn việc làm tiếng nhật một cách thành công nhất?

Văn hóa ứng xử của người Nhật có thể được liệt kê ra hàng loạt trang giấy mà vẫn chưa hết. Vì vậy, việc bạn nắm vững các nghi thức văn hoá cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm với một công ty Nhật Bản sẽ là một lợi thế giúp bạn thành công hơn trong việc ứng xử với nhà tuyển dụng. Điều quan trọng nhất đó là bạn phải là chính mình, tuy nhiên, bên cạnh đó bạn cũng phải nhớ đến một vài lời khuyên sau đây để có thể làm chủ được buổi phỏng vấn việc làm tại một công ty Nhật Bản.

Đừng bao giờ đến trễ !

Bước đầu tiên để một cuộc phỏng vấn việc làm thành công sẽ khởi đầu với việc thiết lập được một lịch hẹn thuận tiện cho cả hai bên. Hãy thẳng thắn cho họ biết thời gian bạn đang làm việc (nếu bạn có việc làm cố định), hoặc thời gian phỏng vấn tốt nhất dành cho bạn. Cụ thể, bạn nên cung cấp cho họ ít nhất 3 hoặc 4 mốc thời gian mà bạn có thể tham gia phỏng vấn và cố gắng hết sức dành ra một trong những mốc thời gian phù hợp nhất với giờ làm việc của họ.

Để tránh bị trễ giờ, bạn nên tìm hiễu kỹ về địa điểm phỏng vấn trước ngày phỏng vấn. Có vẻ như bạn đang nghĩ đây là một việc làm tẻ nhạt, không làm cũng chẳng sao. Tuy nhiên, việc làm mà bạn cho là tẻ nhạt đó có thể bất chợt trở thành vị cứu tinh của đời bạn. Dành ra một ít phút để tra bản đồ Google trên di động của bạn trước ngày tham gia phỏng vấn sẽ khiến bạn bớt căng thẳng hoặc luống cuống vào ngày phỏng vấn. Bạn sẽ chỉ phải tập trung vào việc chuẩn bị tinh thần cho buổi phỏng vấn mà không cần lo ngại đến những chuyện linh tinh khác như việc tìm địa điểm phỏng vấn đã nêu trên. Nếu nắm rõ điểm đến và đến đó sớm hơn 10 phút, thì chắc chắn bạn sẽ không bao giờ trễ hẹn và không vô tình tạo ra bầu không khí khó chịu cho nhà tuyển dụng.

Chuẩn bị quần áo tươm tất

Cũng như hình chụp trong hồ sơ xin việc của bạn, bạn sẽ nhận được điểm “bonus” tuyệt đối với trang phục chỉnh tề khi tham gia phỏng vấn. Đối với nam, việc cạo râu, cắt tóc và giày tất sạch sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giành được điểm bonus đó. Mặt khác, nữ phải buộc tóc gọn gàng, cùng một số chi tiết khác tương tự như ứng viên nam.

Chuẩn bị một số thứ trước ở nhà

Khi tham gia phỏng vấn, hãy mang theo đầy đủ túi hồ sơ và các vật dụng cần thiết, bao gồm hộ chiếu/ CMND của bạn, bút và giấy để có thể ghi chép lại bất kỳ ghi chú hữu ích nào, sơ yếu lý lịch và tài liệu liên quan khác của bạn để đáp ứng ngay khi nhà tuyển dụng yêu cầu. Ngoài ra, bạn hãy yên tâm tham gia phỏng vấn vì hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết nếu bạn được yêu cầu thực hiện một bài thuyết trình ngắn. Tuy nhiên, một số yêu cầu sẽ không được tiết lộ với bạn vì nó bao hàm tiêu chí đánh giá khả năng xử lý tình huống của bạn như thế nào. Nếu bạn có thể giữ bình tĩnh và đưa ra một lý lẽ tuyệt vời ngay lập tức, tỷ lệ ứng tuyển thành công của bạn sẽ có thể đạt đến 90% trên tổng số.

Có lẽ ở Việt Nam, người ta thường có tư tưởng rằng một ứng cử viên có khả năng “kiểm soát” cuộc phỏng vấn sẽ cho thấy người đó có chính kiến, năng động và đầy nhiệt huyết. Ngược lại, đối với các công ty Nhật Bản, việc bạn làm gián đoạn người phỏng vấn với nhiều thắc mắc khác nhau có thể gây mất thiện cảm cho bạn, thậm chí còn tệ hơn. Điều tốt nhất cần phải làm là biết cách lắng nghe chăm chú và ghi chép về bất kỳ điểm nào bạn muốn tìm hiểu thêm. Tại một số thời điểm trong suốt buổi phỏng vấn, hoặc cuối buổi phỏng vấn, người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn đặt câu hỏi nếu bạn có thắc mắc, quan trọng phải lưu ý rằng đó là những câu hỏi hợp lý và đi lạc chủ đề.

“Chìa khóa của một cuộc phỏng vấn thành công đó là: Sự chuẩn bị kỹ càng!”

Và thêm nữa, tham gia vào cuộc phỏng vấn với một nụ cười tươi mới, một sự tự tin tuyệt đối, và niềm đam mê đối với vị trí công việc sẽ góp phần làm cho chìa khóa thành công của bạn càng tỏa sáng hơn!

Posted on and Updated on

Cùng khám phá những điều kỳ thú về nền văn hóa Nhật Bản

Nhật Bản đã thu hút rất nhiều ý tưởng văn hóa từ các nước khác trong quá trình lịch sử, đồng thời Nhật Bản cũng đã phát triển được nền văn hoá độc đáo của chính mình trong tiến trình hội nhập thêm các điểm mới lạ của các nền văn hóa này. Cách sống Nhật Bản ngày nay là sự pha trộn phong phú của các nền văn hoá truyền thống châu Á có ảnh hưởng, cùng các nền văn hoá hiện đại bị ảnh hưởng bởi phương Tây.

Có thể nói, xứ sở hoa anh đào là vùng đất phát triển mạnh mẽ về nghệ thuật biểu diễn truyền thống. Hiện nay, một số thể loại nghệ thuật được nhiều người biết đến đó là kabuki, bunraku, noh và kyogen. Hơn thế nữa, kabuki, noh và bunraku còn được công nhận là di sản văn hoá phi vật thể.

Kabuki là một hình thức nghệ thuật sân khấu mang tính cổ điển rất phổ biến vào đầu thế kỷ 17. Cùng tính đặc trưng trong từng nhịp điệu trình diễn của các diễn viên, những bộ trang phục đầy kiêu kỳ, và những lớp trang điểm cực lộng lẫy (kumadori), đồng thời kết hợp với việc sử dụng các thiết bị công nghệ hiện đại, những hiệu ứng đặc biệt xuất sắc đã dần hiện ra trước mắt mỗi khán thính giả. Mỗi kiểu trang điểm không chỉ làm bật lên tính cách của nhân vật, mà còn xoáy sâu vào tâm trạng của nhân vật đó. Hầu hết các vở kịch được xây dựng dựa trên các chủ đề về thời trung cổ hoặc Edo. Ngoài ra, điều đặc biệt thú vị đối với hình thức nghệ thuật này, đó là tất cả các diễn viên, ngay cả những người đóng các vai nữ, đều là diễn viên nam giới.

Noh là hình thức nghệ thuật lâu đời nhất tại Nhật Bản. Câu chuyện âm nhạc được dàn dựng không chỉ qua những cuộc đối thoại thông thường, mà còn thông qua các hình thức kết hợp độc đáo khác như utai (hát), hayashi (nhạc đệm), và mai (nhảy). Một đặc điểm khác là nam diễn viên hàng đầu sẽ mặc một bộ y phục bằng lụa đầy màu sắc, kèm theo chiếc mặt nạ gỗ sơn mài tinh xảo. Chiếc mặt nạ đó chính là biểu tượng mô tả các nhân vật. Nhân vật đó có thể là một ông già, một phụ nữ trẻ tuổi hoặc đứng tuổi, một cậu bé, một vị thần hoặc thậm chí là một con ma.

Kyogen là một loại sân khấu hài kịch cổ điển được thực hiện với những hành động và đường nét biểu diễn được cách điệu theo một phong cách đầy khác biệt. Hình thức nghệ thuật này thường được trình diễn giữa các buổi trình diễn noh, mặc dù đôi khi nó được trình diễn theo cách thức riêng của nó.

Hình thức nghệ thuật Bunraku đã trở nên ngày càng phổ biến kể từ cuối thế kỷ 17. Đây là một loại hình rạp hát rối được thực hiện với sự kết hợp giữa ca hát và nhạc cụ trên shamisen (nhạc cụ ba dây). Bunraku được biết đến như một trong những hình thức múa rối tinh vi nhất của thế giới.

Ngoài các hình thức nghệ thuật sân khấu, Nhật Bản còn sở hữu cho riêng mình các loại hình nghệ thuật riêng biệt khác, chẳng hạn như trà đạo và ikebana, như là một phần quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của người Nhật. Trà chay (sado hoặc chado) là một phương pháp chuẩn bị trà xanh đặc biệt của người Nhật. Đó là phương pháp nghệ thuật đòi hỏi sự tinh tế trong từng cách thức, và vốn kiến thức sâu rộng về văn hóa cũng như cách ứng xử. Bên cạnh đó, sado cũng giúp chúng ta tìm kiếm và khám phá thêm mục đích thiết thực trong cuộc sống hiện đại ngày nay.

 

Posted on and Updated on

Hướng dẫn viết cv bằng tiếng Nhật

Khi bắt tay vào việc viết CV bằng tiếng Nhật, bạn phải lưu ý rằng hầu hết các công ty Nhật đều thích hồ sơ được viết bằng tay. Do đó, dù bận thế nào cũng hãy cố gắng viết được một cái CV thật hoàn hảo nhé!

Ảnh thẻ trong CV

Quy tắc chung khi chụp ảnh cho CV tiếng Nhật của bạn, hãy nghĩ ngay đến tấm ảnh trong hộ chiếu. Bạn sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của mình trong tấm ảnh, đồng thời bạn sẽ càng có được nhiều cơ hội phỏng vấn tìm việc làm nhiều hơn cho mình. Bên cạnh đó, bạn cũng cần phải lưu ý rằng ảnh phải được dán vào góc trên bên phải của CV.

Trong ảnh, đàn ông thường mặc một bộ vest tối màu với chiếc cà vạt màu sáng, còn phụ nữ cũng mặc một bộ vest tối màu tương tự, hoặc chỉ với một chiếc sơ mi trắng sáng là đủ. Bạn nên chọn một cửa hàng chuyên chụp ảnh đúng kích cỡ cho hồ sơ xin việc hoặc hộ chiếu để có được một tấm ảnh thật tuyệt vời.

Nội dung của sơ yếu lý lịch

Phần nội dung của sơ yếu lý lịch sẽ tương đối đơn giản nếu bạn thực hiện từng bước theo mẫu. Nó bắt đầu với những thông tin cơ bản như họ và tên của bạn, ngày sinh, giới tính, số điện thoại và địa chỉ. Dòng đầu tiên ở trên cùng là viết tên của bạn (tiếng Việt không dấu). Sau đó ở phía dưới, bạn nên viết tên của mình bằng tiếng Nhật. Tiếp đến phải kể đến đó là ngày sinh. Ngày sinh có thể khiến chúng ta dễ nhầm lẫn, vì nó thường được viết theo phương pháp truyền thống của Nhật Bản dành cho tuổi tác. Sẽ có một ít kanji để lựa chọn trong phần đại diện cho từng thời kỳ hoàng đế. Rất có thể bạn sẽ lựa chọn giữa 昭和 (Showa) kéo dài trong những năm 1926 – 1988 và 平 成 (Heisei), 1989 – hiện nay. Chẳng hạn như năm sinh của bạn là 1993 thì bạn sẽ chọn 平 成, đồng thời viết thêm số 5 – nó có ý nghĩa là năm thứ năm của thời đại đó. Sau đó sang bên phải, bạn cũng nên viết tuổi của bạn. Bên dưới phần đó là chỗ bạn viết số điện thoại và địa chỉ hiện tại của bạn. Và dòng cuối cùng cho phần đầu tiên đó là viết giới tính, đừng quên vòng tròn 男 đối với nam và 女 đối với nữ.

Phần thứ hai ở trang đầu tiên của CV là phần thông tin về trình độ học vấn và lịch sử công việc. Bạn cần phải viết tên trường đã từng học theo trình tự thời gian với ngày nhập học và ngày tốt nghiệp tương ứng. Kế đến là lịch sử công việc cũng sẽ được viết theo trình tự thời gian giống như trình độ học vấn. Không giống như hầu hết các hồ sơ xin việc ở phương Tây, bạn không cần phải giải thích chi tiết về các nhiệm vụ và yêu cầu của tất cả các công việc trước đây của bạn hoặc cố gắng giải thích làm thế nào để chúng trở thành những lợi thế cho việc làm mà bạn đang ứng tuyển. Sau khi hoàn thành lịch sử công việc, bỏ qua và viết 以上 cho thấy bạn đã hoàn thành, nhưng nếu bạn vẫn đang làm việc thì bạn phải lưu ý viết rằng 現在 に 至 る.

Tiếp theo, bạn nên viết về các thành tích mà bạn đã đạt được qua nhiều năm (giấy khen/ chứng nhận phải được đính kèm theo khi phỏng vấn). Chẳng hạn như nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí giảng dạy tiếng Anh, thì chắc chắn bạn sẽ phải cung cấp cho nhà tuyển dụng các chứng nhận giảng dạy bạn đang sở hữu.

Phần kế là phần được cho là quan trọng nhất, bởi vì nó bao gồm lý do tại sao bạn xin việc làm này. Đây là cơ hội của bạn để thể hiện sự sáng tạo và khả năng của mình cho nhà tuyển dụng bằng cách đề cập đến bất kỳ kỹ năng đặc biệt nào (特技) hoặc sở thích (好 き な 学科). Tuy nhiên, nếu bạn đang ứng tuyển nhiều công ty cùng một lúc, và muốn sử dụng cùng một sơ yếu lý lịch, bạn có thể viết một cụm từ phổ biến cho hồ sơ “の 業 経 験 を 活 か し て” [lĩnh vực làm việc] の 仕事 に て 活躍 し た い ” – về cơ bản nói rằng bạn muốn sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm trong quá khứ để làm việc trong một lĩnh vực nhất định. Phần còn lại bạn phải viết thêm thông tin cá nhân như thời gian đi làm, số người phụ thuộc và tình trạng hôn nhân hiện tại.

Phần cuối cùng là chỗ mà bạn sẽ bày tỏ mong muốn, hy vọng, và ước mơ của mình bao gồm cả mức lương mà bạn muốn nhận được. Nếu muốn đàm phán tiền lương trực tiếp, thì bạn có thể viết “ご 相 談 さ せ て 頂 き た い と 思 っ て お り ま す”. Nếu không, hãy viết ra giá trị tiền lương rõ ràng.

Cho dù bạn tự tin với kỹ năng tiếng Nhật của mình đến đâu, nhưng bạn phải luôn thật cẩn thận khi viết CV của mình, vì nó cũng chính là bộ mặt của bạn!

Posted on and Updated on

6 truyền thống văn hóa Nhật Bản đáng nhớ dành cho mỗi du khách

Nhật Bản nổi tiếng với một trong những nền văn hóa giàu có và thú vị nhất trên thế giới. Nhiều phong tục và truyền thống cổ xưa của đất nước vẫn còn nguyên vẹn cho đến ngày hôm nay, nhằm giúp định hướng lối sống độc đáo của người Nhật, đồng thời nâng cao nhận thức toàn cầu.

Trong khi đa số người phương Tây chỉ gợi lên một số suy nghĩ về sushi, samurai và sumo khi họ nghĩ đến văn hoá Nhật Bản. Họ hoàn toàn đúng khi xác định đó chính là biểu tượng văn hóa Nhật Bản, tuy nhiên, nền văn hóa Nhật Bản còn đa dạng hơn thế nữa và đang chờ họ khám phá.

Nếu bạn đang chuẩn bị đi nghỉ mát ở vùng đất mặt trời lặn, hoặc chỉ nhằm mục đích kinh doanh, thì đây là sáu truyền thống và nghi lễ mà bạn nên biết nhằm dễ hòa nhập với nhịp sống của người dân địa phương, mà không phải gặp những trường hợp bất cập nào hoặc có thể là những cú sốc văn hóa.

Văn hóa trà đạo

Đây chính là một hình thức phổ biến của nền văn hoá Nhật Bản. Phong tục cách điệu này được coi là một trong những hình thức văn hóa mang tính trang trọng của người Nhật. Hình thức văn hóa này có ý nghĩa sâu sắc đối với toàn quốc gia. Đồng thời, những vị khách được mời luôn cảm thấy rất vinh dự khi tham dự buổi tiệc trà.

Nếu bạn thấy mình được mời tham gia một dịp như vậy, hãy lưu ý rằng mỗi khách mời đóng một vai trò trong buổi lễ và sẽ được ngồi đúng thứ hạng của họ. Khách nên biết rõ về nghi thức trà đạo vì nó có thể là một nghi lễ khá phức tạp.

Văn hóa tặng quà

Một truyền thống khác của Nhật Bản cực kỳ phổ biến trong suốt văn hóa là tặng quà. Khi gặp gỡ với các nhân viên kinh doanh hoặc đến thăm nhà người khác, điều đặc biệt quan trọng đó chính là bạn phải luôn giữ thái độ tôn trọng và biết ơn bằng cách tặng quà cho chủ nhà. Cách thức chọn quà phụ thuộc vào dịp lễ và mối quan hệ hiện tại của bạn với người nhận. Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng nó được đóng gói một cách gọn gàng và độc đáo.

Mặt khác, nếu bạn được chủ nhà tặng một món quà, trước tiên hãy từ chối nhẹ nhàng, vì điều này thể hiện thái độ lịch sự của bạn; sau đó, hãy đồng ý nhận quà nhằm thể hiện trọn vẹn tính lịch sự.

Văn hóa “nghỉ ngơi ở nơi công cộng”

Khi đặt chân đến Nhật Bản, phần lớn người nước ngoài có thể cảm thấy rất kỳ quặc khi nhìn thấy những người ngủ ở các khu vực công cộng như trên tàu hỏa, ghế băng ở công viên và các vị trí tương tự khác. Tuy nhiên, đừng quá chú ý đến vấn đề này vì nó khá phổ biến tại xứ sở mặt trời mọc. Nó được gọi là inemuri, nghĩa là “một giấc ngủ ngắn không có chủ định”.

Đây không chỉ là một hình thức văn hoá Nhật Bản phổ biến, mà nó còn nhận được sự tôn trọng như dấu hiệu của một người đang làm việc rất nhiều giờ nhằm góp phần vào sự thành công của công ty và do đó dẫn đến kiệt sức.

Thậm chí, việc nhân viên ngủ ở bàn làm việc là hiện trạng có thể bắt gặp hàng ngày ở các công ty Nhật Bản và được những nhà quản lý cùng những người khác trong công ty khen ngợi. Điều này không có nghĩa là nhân viên chỉ có thể cuộn tròn dưới bàn làm việc của họ và ngủ một giấc ngon lành, mà chỉ có thể ngủ quên trong giờ làm việc.

Du lịch đến một đất nước mới để công tác hoặc giải trí có thể bắt gặp nhiều bỡ ngỡ, nhưng bằng cách tôn trọng các phong tục và nghi thức truyền thống này, bạn đều có khả năng thích nghi với môi trường sống và phát triển được nhiều mối quan hệ lâu dài với người Nhật Bản.

Posted on and Updated on

Những kỳ vọng lớn về việc làm trong bối cảnh đầu tư mạnh mẽ của cường quốc Nhật Bản

Việc cạnh tranh với Trung Quốc để lấy được tầm ảnh hưởng ở khu vực Đông Nam Á, Nhật Bản đang thâm nhập vào một mặt trận mới mang tên “Giáo dục – Việc làm”.

Nhật Bản đang tích cực cấp nhiều suất học bổng lớn nhằm hỗ trợ sinh viên Việt Nam đi học tại quốc gia của họ với hy vọng sẽ giúp tăng cường quan hệ kinh tế giữa hai quốc gia trong tương lai. Đó là bởi vì Đông Nam Á là điểm đến đầu tư quan trọng cho Nhật Bản, và có nguồn lao động tài năng có thể giúp họ phát triển trong các lĩnh vực đầu tư hiện nay.

Bà M. – phụ huynh có hai con đang theo học tại Nhật đã chia sẻ rằng: “Tôi đã chọn Nhật Bản, vì nó có chi phí thấp hơn các nước khác trong khi nó có một hệ thống giáo dục tốt, thấm nhuần kỷ luật học sinh. Sau khi học tập tại Nhật, con tôi sẽ có nhiều cơ hội tốt hơn khi họ trở lại làm việc tại Việt Nam, vì ngày càng có nhiều công ty Nhật Bản đầu tư vào đất nước chúng tôi.”

Bà P. – một cựu du học sinh theo diện học bổng chính phủ tại Đại học Ritsumeikan Asia Pacific thuộc quận Oita – phía Tây Nam Nhật Bản – đã cho biết: “Thông qua hình thức làm việc cho một công ty Nhật Bản, tôi sẽ có cơ hội học chuyên sâu về mặt chuyên môn trong công việc và mở rộng tầm nhìn của tôi. Về lâu dài, tôi muốn trở về quê hương và sử dụng những kỹ năng và kinh nghiệm của mình tích lũy được ở Nhật Bản phục vụ cho Việt Nam.”

Sự hiện diện ngày càng nhiều của các công ty Nhật Bản ở Việt Nam đã khiến giới sinh viên và các bậc cha mẹ lo nghĩ về việc học tập tại Nhật Bản với hy vọng sẽ được trả lương cao với một công ty Nhật Bản có vốn đầu tư tại quê nhà.

Hiện nay, hai quốc gia đang thúc đẩy thương mại song phương lên đến con số hàng chục tỷ đô la trong những năm sắp tới. Song đó, Nhật Bản cũng là nhà đầu tư lớn thứ hai tại Việt Nam, với tổng số vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài là 42,5 tỷ đô la tính đến tháng 3 năm nay.

Do tình hình đầu tư ngày một tăng cao, nhu cầu tuyển dụng của các công ty Nhật Bản cũng đang tăng mạnh, đi theo đó là số lượng người lao động tìm việc làm tiếng Nhật cũng ngày một gia tăng. Tuy nhiên, trên thực tế, số lượng người lao động vẫn chưa thể đáp ứng đủ với nhu cầu tuyển dụng nhiều như thế.

Ngoài ra, các công ty Nhật Bản đang tìm kiếm những nhân viên có trình độ chuyên môn cao, những người có thể làm cầu nối ngôn ngữ và lắp đầy những khoảng trống về mặt văn hoá. Dường như, các vị trí ngành nghề yêu cầu tiếng Nhật đang ngày càng trở nên phổ biến hơn trong xã hội hiện nay.

Trong một cuộc họp gần đây, ông Masubuchi Haruo – Đại diện của Hợp tác xã Takeuchi đã thông báo rằng công ty của ông luôn có nhu cầu lớn về lực lượng lao động trong nhiều lĩnh vực bao gồm công nghệ, nông nghiệp, quản trị văn phòng và quản lý khách sạn. Sinh viên năm thứ ba trở lên quan tâm đến các lĩnh vực đó có thể đăng ký thực tập tại công ty. Những ứng viên thành công sẽ được đào tạo trước khi trở thành nhân viên chính thức của công ty. Không những công ty của ông Masubuchi Haruo, nhiều công ty Nhật Bản khác cũng đang tích cực triển khai các hình thức thực tập này, nhằm đạt được chỉ tiêu tuyển dụng mà công ty đề ra, bên cạnh đó còn tạo điều kiện cho sinh viên trong quá trình tìm việc làm có liên quan đến tiếng Nhật hiện nay.

Đây không phải chỉ đơn giản là những nội dung mang tính chất thông báo. Nó chính là một thông điệp lớn dành cho người lao động đang có mong muốn tìm được một công việc có thể thỏa được đam mê tiếng Nhật của mình. Những kỳ vọng ngành nghề trong tương lai tại các công ty Nhật Bản sẽ ngày càng rõ nét theo thời gian, vì vậy mỗi người lao động nên tự định hướng công việc cho mình ngay từ bây giờ. Đừng để quá muộn!

 

Posted on and Updated on

4 Sự Thật Về Việc Học Tiếng Nhật Để Tìm Được Việc Làm Phù Hợp Tại Các Công Ty Nhật Bản

 Nghĩ đến nghề nghiệp trước khả năng ngôn ngữ

Tôi khuyên những bạn trẻ đang học tiếng Nhật rằng họ nên nghĩ về nghề nghiệp hoặc ngành nghề mà họ muốn làm trong tương lai trước tiên, và sau đó tìm cách để chọn lọc và kết hợp nhuần nhuyễn các kỹ năng ngôn ngữ của mình để thực hiện được ước mơ nghề nghiệp của bản thân. Hầu hết các công ty đều đặt vấn đề ưu tiên về kỹ năng kỹ thuật hoặc giao tiếp cá nhân của ứng viên chứ không phải hoàn toàn chỉ có khả năng ngôn ngữ.

Tránh các công việc có thể sử dụng vốn ngoại ngữ của bạn, nhưng không có con đường sự nghiệp rộng mở

Bạn nên hợp tác với các công ty Nhật Bản có giấy phép kinh doanh rõ ràng, cũng như có hoạt động kinh doanh vững chắc. Và họ cần bạn như một nhân viên, một biên phiên dịch viên chủ chốt, chứ không phải đơn giản là một nhân viên tạm thời. Một khi bạn có được một vị trí vững chắc, thì đó cũng là khi bạn tìm được cơ hội thăng tiến cao trong công việc.

Việc làm tiếng Nhật cũng giống như môn trượt tuyết nghệ thuật

Chỉ cần vô tình nói sai hoặc nói gì đó một cách xúc phạm, bởi vì kỹ năng ngôn ngữ của bạn không tốt như bạn nghĩ sẽ gây ra cho bạn rất nhiều bất lợi. Nó cũng giống như môn trượt tuyết – mức độ nguy hiểm nhất vô tình lại là do một việc tình cờ gây ra.

Là một người mới bắt đầu, nếu bạn ham học hỏi và biết ứng xử tốt, bạn sẽ không dễ dàng trượt ngã nếu khả năng của bạn chưa thật sự hoàn thiện. Tuy nhiên, nếu bạn trở nên quá tự tin, đồng thời cố gắng làm một cái gì đó quá rủi ro, và nếu không có những kỹ năng chuyên môn cần thiết, bạn cũng có thể tự mình kết thúc công việc của mình ngay lập tức.

Các công ty Nhật Bản đánh giá rất cao về những người có khả năng đa ngôn ngữ

Có được một nhân viên đa ngôn ngữ là một lợi thế lớn cho các công ty Nhật Bản. Các nghiên cứu gần đây về thần kinh học cho thấy bộ não của một người đa ngôn ngữ thường có những hoạt động phân tích khác nhau cùng một lúc.

Theo quan sát của một người đã từng làm việc với nhiều công ty Nhật Bản ở Châu Âu trong suốt 12 năm qua, tôi rút ra được một điều rằng họ thường có khuynh hướng thuê nhân viên biết nhiều ngôn ngữ hơn các công ty châu Âu. Có lẽ họ nhận ra rằng nhiều người đa ngôn ngữ có được khả năng để quản lý những quy trình phức tạp và giải quyết những vấn đề bất cập mà họ đang tìm kiếm.

Vậy tóm lại, bạn phải làm gì nếu bạn muốn làm việc cho một công ty Nhật Bản?

Chỉ cần nói tiếng Nhật là vẫn không đủ đối với một công việc mang tính lâu dài. Hãy suy nghĩ về nghề nghiệp của bạn, về những gì bạn mà bạn yêu thích trước, sau đó tìm cách để phát triển hoặc kết hợp tất cả các kỹ năng ngôn ngữ của bạn.

Nếu bạn muốn cải thiện hoặc học tiếng Nhật đủ để tìm việc làm trong một công ty Nhật Bản, bạn cần phải đắm mình trong môi trường tiếng Nhật càng nhiều càng tốt. Nếu bạn không thể đi và sống ở Nhật Bản, hãy chắc chắn rằng bạn có cơ hội để giao tiếp tiếng Nhật tại quốc gia của mình.

Ngay cả khi bạn không thể đạt đến trình độ chuyên môn cao về tiếng Nhật, thì cũng đừng quá thất vọng – chỉ cần bạn nỗ lực, thì chắc chắn sẽ gây được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng Nhật Bản, đồng thời tự bổ sung cho bản thân một số kiến thức về văn hoá Nhật Bản sẽ giúp bạn đạt được nhiều hiệu quả hơn trong việc làm tiếng Nhật sau này của bạn.

Nếu bạn có khả năng nói nhiều ngoại ngữ khác nhau, hãy thể hiện nó nếu có thể tại các công ty Nhật Bản. Họ có thể họn bạn trở thành một nhân viên điều phối hoạt động kinh doanh của toàn hệ thống. Và, nếu làm việc tại Nhật Bản là một trong những mục tiêu của bạn, họ có thể sẵn sàng chuyển bạn tới các trụ sở chính của họ tại các quốc gia khác nhau trên thế giới. Thật tuyệt có phải không?

Posted on and Updated on

Một số câu hỏi thường xuyên được đặt ra trong các buổi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng Nhật Bản

Trong một bài viết trước, tôi đã từng đề cập đến tầm quan trọng của việc tạo ấn tượng tốt khi tham gia buổi phỏng vấn tìm việc làm. Và hôm nay qua bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các câu hỏi quan trọng mà người phỏng vấn thường yêu cầu trả lời để giúp bạn có được sự chuẩn bị thật tốt trước khi đi phỏng vấn:

Bạn có thể hiểu và sử dụng tiếng Nhật tốt như thế nào?

Nếu bạn đang xin việc tại một công ty Nhật Bản, kỹ năng tiếng Nhật của bạn sẽ được đòi hỏi rất cao và cuộc phỏng vấn của bạn có thể sẽ chỉ được tiến hành bằng tiếng Nhật. Bên cạnh đó, bạn cần cung cấp các bằng cấp có liên quan đến tiếng Nhật để làm minh chứng cho những lời mà bạn tự giới thiệu về trình độ chuyên môn của bản thân. Vì vậy, nếu đã lựa chọn làm việc tại công ty Nhật Bản, thì bạn phải học tiếng Nhật thật sự nghiêm túc ngay từ ban đầu.

Tại sao bạn lại đăng ký ứng tuyển vị trí này?

Các công ty Nhật Bản thường mong muốn nhân viên có thể làm việc lâu dài với họ. Có lẽ lý do của bạn chỉ đơn giản là muốn tìm việc làm có mức lương cao và đảm bảo cuộc sổng ổn định và tốt hơn; hoặc có lẽ lý do chính của bạn là có cơ hội được chuyển đổi công việc tại Nhật Bản, v.v. Tuy nhiên, bạn phải nên cố gắng thể hiện sự quan tâm hết mức đến việc làm mà bạn đang ứng tuyển, cũng như công việc kinh doanh chung của công ty và những thách thức mà công việc có thể mang lại cho bạn trong tương lai, vì điều này sẽ giúp bạn ghi được ấn tượng với nhà tuyển dụng, đồng thời làm tiền đề cho các câu hỏi tiếp theo.

Bạn đã từng làm việc tại một công ty Nhật Bản trước đây chưa?

Như bạn có thể mong đợi, bất kỳ người phỏng vấn nào cũng muốn hỏi bạn về kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng ở các công ty Nhật Bản, chi tiết cụ thể về các công việc mà bạn đã từng làm thì ít quan trọng hơn. Sếp mới của bạn sẽ hướng dẫn cho bạn công việc mới như thế nào và bạn sẽ có trách nhiệm gì với nó. Điều mà người phỏng vấn thực sự muốn biết ở đây đó là bạn hiểu và có thể thích ứng với thực tiễn làm việc, cũng như tinh thần làm việc của người Nhật hay không.

Bạn có những kỹ năng làm việc nào khác không?

Hãy suy nghĩ thật cẩn thận về các kỹ năng mà bạn sắp trình bày với nhà tuyển dụng. Kỹ năng sử dụng máy tính và bảng tính, kỹ năng ngoại ngữ khác, kỹ năng giao tiếp, v.v … đều có thể là những kỹ năng rất cuốn hút, ngay cả khi nó không hề liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Bạn mong muốn mức lương như thế nào?

Chắc chắn, người phỏng vấn sẽ hỏi bạn về mức lương hiện tại hoặc trước đây của bạn và mức lương bạn đang muốn đạt được. Nhà tuyển dụng thường dựa trên khả năng chuyên môn và vốn kinh nghiệm của bạn để đưa ra mức lương hợp lý. Tuy nhiên, bạn hãy tự tin đưa ra một mức lương mà bạn muốn nếu nó thật sự thỏa đáng với tài năng bạn đang có.

Bạn có gặp vấn đế về sức khỏe hay không?

Nếu ứng viên có bất kỳ vấn đề về sức khoẻ dài hạn (mãn tính) hoặc ngắn hạn (cấp tính) nào đó, hãy trả lời trung thực cho nhà tuyển dụng và giải thích về việc bạn đang tiến hành điều trị. Các nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ thông cảm với những ứng cử viên có thể đảm bảo rằng các vấn đề sức khoẻ sẽ không gây ảnh hưởng đến công việc chung của công ty. Tất nhiên, một số người chọn phương án che giấu bệnh tật, dẫn đến thường xuyên xin nghỉ làm và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc của công ty. Và bạn cũng đừng quá ngạc nhiên khi bạn không nhận được bất kỳ sự thông cảm nào từ phía sếp của mình.

Posted on and Updated on

Tổng quan về lịch sử, tôn giáo và lễ hội văn hóa của xứ sở Nhật Bản

Một nền văn hoá khác biệt được hình thành qua hàng nghìn năm. Đối với một số người nước ngoài đó là một nền văn hóa thú vị và hấp dẫn, và đối với một số khác đó cũng có thể là một nền văn hóa phức tạp và đầy khó hiểu.

Và đó cũng là lý do tại sao bài viết này lại được soạn thảo nhằm giúp bất cứ ai cũng có thể tìm hiểu phong tục, cách ứng xử, giá trị văn hóa của Nhật Bản, đồng thời muốn hiểu rõ hơn về người dân Nhật Bản.

Tổng quan về Nhật Bản

Địa điểm: Đông Á, chuỗi đảo giữa Bắc Thái Bình Dương và Biển Nhật Bản, phía đông bán đảo Triều Tiên

https://www.youtube.com/watch?v=6A7TmTdMZyQ

Thủ đô: Tokyo

Quốc kỳ: Cờ quốc gia được thiết kế đơn giản với một chấm tròn đầy đặn đỏ tưoi nổi bật trên nền trời trắng xóa. Ngoài ra, nó còn được biết đến nhiều hơn với ý nghĩa là “vòng tròn của mặt trời”, nhằm phản ánh mọi nét đẹp của “Xứ sở Mặt trời mọc”.

Quốc ca: Bài quốc ca Nhật Bản được biết đến như Kimigayo, có nghĩa là “Hoàng đế trị vì”. Nó đã được thông qua vào năm 1888 và lời của bài hát được lấy từ một bài thơ có từ thế kỷ thứ 10 khi Nhật Bản dưới thời cai trị của Hoàng đế.

Thành phần dân tộc: Nhật Bản 98,5%, Hàn Quốc 0,5%, Trung Quốc 0,4%, khác 0,6% lưu ý: có đến 230.000 người Braxin gốc Nhật Bản di cư sang Nhật vào những năm 90 để làm việc trong các ngành công nghiệp; một số đã quay trở lại Braxin (vào năm 2004)

Dân số: 126,702,133 (tháng 7 năm 2016 ước tính)

Tốc độ tăng trưởng dân số: 1,0% thay đổi hàng năm (2016)

Khí hậu: Khí hậu thay đổi từ nhiệt đới ở khu vực miền Nam đến khí hậu mát mẻ và ôn đới ở khu vực miền Bắc.

SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ

Vào thế kỷ 17, sau nhiều thập kỷ bất ổn về dân sự, Tướng Tokugawa đã thành lập một chính phủ triều đại mới do quân đội lãnh đạo. Điều này cũng chính là một dấu hiệu báo trước khoảng thời gian dài hòa bình và ổn định chính trị kéo dài cho đến năm 1868. Trong thời gian này, Nhật Bản không bị ảnh hưởng và chi phối bởi các quyền lực ngoài nước nhằm tạo điều kiện cho việc mở rộng văn hóa bản địa.

Trong nửa sau của thế kỷ 19 và cho đến đầu thế kỷ 20, Nhật Bản trở thành một cường quốc đáng sợ, tàn phá lực lượng của Nga và Trung Quốc. Họ chiếm Triều Tiên, Đài Loan và hòn đảo phía nam của Sakhalin. Năm 1931, Nhật Bản chiếm Mãn Châu và sau đó, vào năm 1937, đã tấn công vào Trung Quốc. Chẳng bao lâu họ chiếm nhiều khu vực ở Đông Nam Á. Sau thất bại của họ trong cuộc chiến tranh đó, Nhật Bản đã hình thành và phát triển một sức mạnh kinh tế mạnh mẽ và liên minh với Mỹ. Năm 1947, Hiến pháp Nhật Bản được ban hành nhằm cung cấp cho hệ thống chính phủ quốc hội. Hoàng đế Nhật Bản, trong khi vẫn là người đứng đầu của nhà nước, tuy nhiên không còn có quyền cai trị trong Hoàng gia nữa.

Sau ba mươi năm tăng trưởng kinh tế, Nhật Bản đã trải qua giai đoạn suy thoái kinh tế bắt đầu từ những năm 90, mặc dù họ vẫn là một cường quốc kinh tế.

Vào 6 năm trước, Nhật Bản đã từng không may gặp phải một trận động đất tàn phá đã phá huỷ phía đông bắc Đảo Honshu, cướp đi mạng sống của hàng nghìn người và làm hư hại một số nhà máy điện hạt nhân. Thảm hoạ này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ sở hạ tầng và nền kinh tế của Nhật Bản. Shinzo Abe, Thủ tướng của Nhật Bản, đã bắt tay vào một chương trình đầy tham vọng về việc cải cách kinh tế nhằm khôi phục nền kinh tế và duy trì vị thế quốc gia trên trường quốc tế.

VĂN HÓA NHẬT BẢN & XÃ HỘI

Tôn giáo:

Shinto có từ thời cổ đại khi mọi người tin rằng thế giới tự nhiên sở hữu Kami, một vị thần Shinto hoặc tinh thần thần linh. Phật giáo du nhập từ Trung Quốc vào thế kỷ 6 và hai tôn giáo đã cùng xuất hiện ở Nhật Bản kể từ thời điểm đó.

Lễ kỷ niệm chính / Lễ kỷ niệm Thế tục:

Ngày 1 tháng 1 – Năm mới

Ngày 15 tháng 1 – Ngày người lớn

Ngày 11 tháng 2 – Ngày quốc khánh

Ngày 21 tháng 3 – Đồng xuân

Ngày 3 tháng 5 – Ngày Hiến pháp

Ngày 4 tháng 5 – Ngày lễ Greenery Day (ban đầu được tổ chức vào ngày 29 tháng 4 để tưởng nhớ ngày sinh nhật của Hoàng đế Showa và đổi tên thành Ngày lễ Greenery năm 1989 khi Hoàng đế qua đời)

Ngày lễ Xanh là một phần của ‘Tuần lễ Vàng’ ở Nhật do ba ngày lễ quốc gia liên tiếp nên nhiều doanh nghiệp đóng cửa trong suốt tuần.

Ngày 5 tháng 5 – Ngày thiếu nhi (cũng là một phần của Tuần lễ Vàng)

Ngày 15 tháng 9 – Ngày Người cao tuổi

Ngày 3 tháng 11 – Ngày Văn hóa

Ngày 23 tháng 11 – Ngày Lễ Tạ ơn Lao động

23/12 – ngày sinh của Hoàng đế

Một số ngày lễ được tổ chức ở phương tây cũng đã trở nên phổ biến tại nơi đây, chẳng hạn như Ngày Valentine (14 tháng 11) và Ngày Giáng sinh (24/12).