Khi tìm kiếm công việc, việc chuẩn bị một CV ấn tượng là điều không thể thiếu. Một phần quan trọng trong CV chính là mục “References” để giúp tăng độ tin cậy và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Cùng khám phá chi tiết về người tham chiếu là gì, vai trò của họ, cũng như những điều cần lưu ý khi đề cập trong CV.
Người tham chiếu là gì?
Sau khi hoàn thành vòng phỏng vấn, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao, nhà tuyển dụng thường thực hiện một bước quan trọng nữa là tham khảo ý kiến từ người tham chiếu của ứng viên. Người tham chiếu sẽ là người có trách nhiệm xác nhận các thông tin chi tiết về công việc trước đây của bạn, bao gồm chức danh công việc, thời gian làm việc, cũng như các nhiệm vụ bạn đã thực hiện.
Chính điều đó giúp nhà tuyển dụng xác minh tính chính xác của những gì bạn đã trình bày trong CV. Người tham chiếu có thể là bộ phận nhân sự của công ty cũ, người quản lý trực tiếp của bạn hoặc thậm chí là một đồng nghiệp thân thiết trong công việc trước đây.
Người tham chiếu có vai trò như thế nào trong CV
Người tham chiếu trong CV đóng vai trò như một “người bảo vệ” cho năng lực của bạn khi ứng tuyển vào công việc mới. Họ cung cấp thông tin quan trọng và đánh giá về khả năng làm việc, kỹ năng, kinh nghiệm và phong cách làm việc của bạn, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn về bạn được khách quan và rõ ràng hơn.
Ở Việt Nam hiện tại, việc trong CV sử dụng người tham chiếu còn chưa có nhiều phổ biến, nhưng chắc chắn xu hướng này đang ngày một thay đổi. Ngày nay, thông tin người tham chiếu được một số công ty yêu cầu có để xác thực lại các thông tin trên CV và đánh giá được sự thích hợp của ứng viên đối với công việc tuyển dụng. Vì vậy, việc lựa chọn người tham chiếu phù hợp là một yếu tố quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn.
Lưu ý cần nhớ khi chọn người tham chiếu
Khi chọn người tham chiếu để liệt kê trong CV, bạn cần lưu ý một số điểm quan trọng nhằm đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của thông tin. Dưới đây là những điều cần lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu cho CV của bạn:
Liên quan đến vị trí công việc: Lựa chọn người tham chiếu có mối liên hệ chặt chẽ với công việc bạn đang ứng tuyển. Họ nên hiểu rõ về kỹ năng, kinh nghiệm và nhiệm vụ công việc mà bạn muốn thể hiện trong CV.
Mối quan hệ tốt: Hãy chọn những người có mối quan hệ tốt với bạn và hiểu rõ về sự cống hiến, khả năng làm việc của bạn. Những người này có thể cung cấp ví dụ cụ thể về thành tích và kết quả bạn đã đạt được.
Cấp bậc và vị trí: Những người có cấp bậc cao ở doanh nghiệp hoặc tổ chức mà bạn đã từng làm việc nên được ưu tiên lựa chọn. Những người ở vị trí cao thường có cái nhìn rõ ràng về năng lực và đóng góp của bạn.
Xin ý kiến trước: Trước khi đưa tên người tham chiếu vào CV, hãy chủ động liên hệ với họ để xin phép. Điều này giúp đảm bảo rằng họ sẵn sàng hỗ trợ và cung cấp thông tin khi được nhà tuyển dụng liên hệ.
Người có thể cung cấp thông tin chi tiết: Chọn người tham chiếu có khả năng cung cấp những thông tin chi tiết về công việc bạn đã làm, những thành tựu đạt được và cách bạn đóng góp vào tổ chức.
Hỏi xin sự đồng ý: Nếu bạn quyết định liệt kê người tham chiếu trong CV, hãy chắc chắn hỏi họ có đồng ý và thoải mái khi bạn sử dụng tên của họ. Sự đồng ý của họ là điều kiện cần thiết để đảm bảo tính chính xác và uy tín.
Không chọn người quá gần hay quá xa: Tránh chọn người thân thiết hoặc bạn bè quá gần vì điều này có thể làm giảm tính khách quan. Đồng thời, đừng chọn người bạn không có mối quan hệ thực sự để đảm bảo người tham chiếu có thể cung cấp thông tin chính xác và đáng tin cậy.
Trên đây là những thông tin về vấn đề người tham chiếu là gì. Hy vọng bài viết đã cung cấp những kiến thức hữu ích cho bạn, giúp bạn biết cách lựa chọn được một người tham chiếu uy tín, góp phần tăng sự khách quan cho chiếc CV đi phỏng vấn xin việc của mình.