Posted on and Updated on

6 truyền thống văn hóa Nhật Bản đáng nhớ dành cho mỗi du khách

Nhật Bản nổi tiếng với một trong những nền văn hóa giàu có và thú vị nhất trên thế giới. Nhiều phong tục và truyền thống cổ xưa của đất nước vẫn còn nguyên vẹn cho đến ngày hôm nay, nhằm giúp định hướng lối sống độc đáo của người Nhật, đồng thời nâng cao nhận thức toàn cầu.

Trong khi đa số người phương Tây chỉ gợi lên một số suy nghĩ về sushi, samurai và sumo khi họ nghĩ đến văn hoá Nhật Bản. Họ hoàn toàn đúng khi xác định đó chính là biểu tượng văn hóa Nhật Bản, tuy nhiên, nền văn hóa Nhật Bản còn đa dạng hơn thế nữa và đang chờ họ khám phá.

Nếu bạn đang chuẩn bị đi nghỉ mát ở vùng đất mặt trời lặn, hoặc chỉ nhằm mục đích kinh doanh, thì đây là sáu truyền thống và nghi lễ mà bạn nên biết nhằm dễ hòa nhập với nhịp sống của người dân địa phương, mà không phải gặp những trường hợp bất cập nào hoặc có thể là những cú sốc văn hóa.

Văn hóa trà đạo

Đây chính là một hình thức phổ biến của nền văn hoá Nhật Bản. Phong tục cách điệu này được coi là một trong những hình thức văn hóa mang tính trang trọng của người Nhật. Hình thức văn hóa này có ý nghĩa sâu sắc đối với toàn quốc gia. Đồng thời, những vị khách được mời luôn cảm thấy rất vinh dự khi tham dự buổi tiệc trà.

Nếu bạn thấy mình được mời tham gia một dịp như vậy, hãy lưu ý rằng mỗi khách mời đóng một vai trò trong buổi lễ và sẽ được ngồi đúng thứ hạng của họ. Khách nên biết rõ về nghi thức trà đạo vì nó có thể là một nghi lễ khá phức tạp.

Văn hóa tặng quà

Một truyền thống khác của Nhật Bản cực kỳ phổ biến trong suốt văn hóa là tặng quà. Khi gặp gỡ với các nhân viên kinh doanh hoặc đến thăm nhà người khác, điều đặc biệt quan trọng đó chính là bạn phải luôn giữ thái độ tôn trọng và biết ơn bằng cách tặng quà cho chủ nhà. Cách thức chọn quà phụ thuộc vào dịp lễ và mối quan hệ hiện tại của bạn với người nhận. Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng nó được đóng gói một cách gọn gàng và độc đáo.

Mặt khác, nếu bạn được chủ nhà tặng một món quà, trước tiên hãy từ chối nhẹ nhàng, vì điều này thể hiện thái độ lịch sự của bạn; sau đó, hãy đồng ý nhận quà nhằm thể hiện trọn vẹn tính lịch sự.

Văn hóa “nghỉ ngơi ở nơi công cộng”

Khi đặt chân đến Nhật Bản, phần lớn người nước ngoài có thể cảm thấy rất kỳ quặc khi nhìn thấy những người ngủ ở các khu vực công cộng như trên tàu hỏa, ghế băng ở công viên và các vị trí tương tự khác. Tuy nhiên, đừng quá chú ý đến vấn đề này vì nó khá phổ biến tại xứ sở mặt trời mọc. Nó được gọi là inemuri, nghĩa là “một giấc ngủ ngắn không có chủ định”.

Đây không chỉ là một hình thức văn hoá Nhật Bản phổ biến, mà nó còn nhận được sự tôn trọng như dấu hiệu của một người đang làm việc rất nhiều giờ nhằm góp phần vào sự thành công của công ty và do đó dẫn đến kiệt sức.

Thậm chí, việc nhân viên ngủ ở bàn làm việc là hiện trạng có thể bắt gặp hàng ngày ở các công ty Nhật Bản và được những nhà quản lý cùng những người khác trong công ty khen ngợi. Điều này không có nghĩa là nhân viên chỉ có thể cuộn tròn dưới bàn làm việc của họ và ngủ một giấc ngon lành, mà chỉ có thể ngủ quên trong giờ làm việc.

Du lịch đến một đất nước mới để công tác hoặc giải trí có thể bắt gặp nhiều bỡ ngỡ, nhưng bằng cách tôn trọng các phong tục và nghi thức truyền thống này, bạn đều có khả năng thích nghi với môi trường sống và phát triển được nhiều mối quan hệ lâu dài với người Nhật Bản.

Posted on and Updated on

Những kỳ vọng lớn về việc làm trong bối cảnh đầu tư mạnh mẽ của cường quốc Nhật Bản

Việc cạnh tranh với Trung Quốc để lấy được tầm ảnh hưởng ở khu vực Đông Nam Á, Nhật Bản đang thâm nhập vào một mặt trận mới mang tên “Giáo dục – Việc làm”.

Nhật Bản đang tích cực cấp nhiều suất học bổng lớn nhằm hỗ trợ sinh viên Việt Nam đi học tại quốc gia của họ với hy vọng sẽ giúp tăng cường quan hệ kinh tế giữa hai quốc gia trong tương lai. Đó là bởi vì Đông Nam Á là điểm đến đầu tư quan trọng cho Nhật Bản, và có nguồn lao động tài năng có thể giúp họ phát triển trong các lĩnh vực đầu tư hiện nay.

Bà M. – phụ huynh có hai con đang theo học tại Nhật đã chia sẻ rằng: “Tôi đã chọn Nhật Bản, vì nó có chi phí thấp hơn các nước khác trong khi nó có một hệ thống giáo dục tốt, thấm nhuần kỷ luật học sinh. Sau khi học tập tại Nhật, con tôi sẽ có nhiều cơ hội tốt hơn khi họ trở lại làm việc tại Việt Nam, vì ngày càng có nhiều công ty Nhật Bản đầu tư vào đất nước chúng tôi.”

Bà P. – một cựu du học sinh theo diện học bổng chính phủ tại Đại học Ritsumeikan Asia Pacific thuộc quận Oita – phía Tây Nam Nhật Bản – đã cho biết: “Thông qua hình thức làm việc cho một công ty Nhật Bản, tôi sẽ có cơ hội học chuyên sâu về mặt chuyên môn trong công việc và mở rộng tầm nhìn của tôi. Về lâu dài, tôi muốn trở về quê hương và sử dụng những kỹ năng và kinh nghiệm của mình tích lũy được ở Nhật Bản phục vụ cho Việt Nam.”

Sự hiện diện ngày càng nhiều của các công ty Nhật Bản ở Việt Nam đã khiến giới sinh viên và các bậc cha mẹ lo nghĩ về việc học tập tại Nhật Bản với hy vọng sẽ được trả lương cao với một công ty Nhật Bản có vốn đầu tư tại quê nhà.

Hiện nay, hai quốc gia đang thúc đẩy thương mại song phương lên đến con số hàng chục tỷ đô la trong những năm sắp tới. Song đó, Nhật Bản cũng là nhà đầu tư lớn thứ hai tại Việt Nam, với tổng số vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài là 42,5 tỷ đô la tính đến tháng 3 năm nay.

Do tình hình đầu tư ngày một tăng cao, nhu cầu tuyển dụng của các công ty Nhật Bản cũng đang tăng mạnh, đi theo đó là số lượng người lao động tìm việc làm tiếng Nhật cũng ngày một gia tăng. Tuy nhiên, trên thực tế, số lượng người lao động vẫn chưa thể đáp ứng đủ với nhu cầu tuyển dụng nhiều như thế.

Ngoài ra, các công ty Nhật Bản đang tìm kiếm những nhân viên có trình độ chuyên môn cao, những người có thể làm cầu nối ngôn ngữ và lắp đầy những khoảng trống về mặt văn hoá. Dường như, các vị trí ngành nghề yêu cầu tiếng Nhật đang ngày càng trở nên phổ biến hơn trong xã hội hiện nay.

Trong một cuộc họp gần đây, ông Masubuchi Haruo – Đại diện của Hợp tác xã Takeuchi đã thông báo rằng công ty của ông luôn có nhu cầu lớn về lực lượng lao động trong nhiều lĩnh vực bao gồm công nghệ, nông nghiệp, quản trị văn phòng và quản lý khách sạn. Sinh viên năm thứ ba trở lên quan tâm đến các lĩnh vực đó có thể đăng ký thực tập tại công ty. Những ứng viên thành công sẽ được đào tạo trước khi trở thành nhân viên chính thức của công ty. Không những công ty của ông Masubuchi Haruo, nhiều công ty Nhật Bản khác cũng đang tích cực triển khai các hình thức thực tập này, nhằm đạt được chỉ tiêu tuyển dụng mà công ty đề ra, bên cạnh đó còn tạo điều kiện cho sinh viên trong quá trình tìm việc làm có liên quan đến tiếng Nhật hiện nay.

Đây không phải chỉ đơn giản là những nội dung mang tính chất thông báo. Nó chính là một thông điệp lớn dành cho người lao động đang có mong muốn tìm được một công việc có thể thỏa được đam mê tiếng Nhật của mình. Những kỳ vọng ngành nghề trong tương lai tại các công ty Nhật Bản sẽ ngày càng rõ nét theo thời gian, vì vậy mỗi người lao động nên tự định hướng công việc cho mình ngay từ bây giờ. Đừng để quá muộn!

 

Posted on and Updated on

4 Sự Thật Về Việc Học Tiếng Nhật Để Tìm Được Việc Làm Phù Hợp Tại Các Công Ty Nhật Bản

 Nghĩ đến nghề nghiệp trước khả năng ngôn ngữ

Tôi khuyên những bạn trẻ đang học tiếng Nhật rằng họ nên nghĩ về nghề nghiệp hoặc ngành nghề mà họ muốn làm trong tương lai trước tiên, và sau đó tìm cách để chọn lọc và kết hợp nhuần nhuyễn các kỹ năng ngôn ngữ của mình để thực hiện được ước mơ nghề nghiệp của bản thân. Hầu hết các công ty đều đặt vấn đề ưu tiên về kỹ năng kỹ thuật hoặc giao tiếp cá nhân của ứng viên chứ không phải hoàn toàn chỉ có khả năng ngôn ngữ.

Tránh các công việc có thể sử dụng vốn ngoại ngữ của bạn, nhưng không có con đường sự nghiệp rộng mở

Bạn nên hợp tác với các công ty Nhật Bản có giấy phép kinh doanh rõ ràng, cũng như có hoạt động kinh doanh vững chắc. Và họ cần bạn như một nhân viên, một biên phiên dịch viên chủ chốt, chứ không phải đơn giản là một nhân viên tạm thời. Một khi bạn có được một vị trí vững chắc, thì đó cũng là khi bạn tìm được cơ hội thăng tiến cao trong công việc.

Việc làm tiếng Nhật cũng giống như môn trượt tuyết nghệ thuật

Chỉ cần vô tình nói sai hoặc nói gì đó một cách xúc phạm, bởi vì kỹ năng ngôn ngữ của bạn không tốt như bạn nghĩ sẽ gây ra cho bạn rất nhiều bất lợi. Nó cũng giống như môn trượt tuyết – mức độ nguy hiểm nhất vô tình lại là do một việc tình cờ gây ra.

Là một người mới bắt đầu, nếu bạn ham học hỏi và biết ứng xử tốt, bạn sẽ không dễ dàng trượt ngã nếu khả năng của bạn chưa thật sự hoàn thiện. Tuy nhiên, nếu bạn trở nên quá tự tin, đồng thời cố gắng làm một cái gì đó quá rủi ro, và nếu không có những kỹ năng chuyên môn cần thiết, bạn cũng có thể tự mình kết thúc công việc của mình ngay lập tức.

Các công ty Nhật Bản đánh giá rất cao về những người có khả năng đa ngôn ngữ

Có được một nhân viên đa ngôn ngữ là một lợi thế lớn cho các công ty Nhật Bản. Các nghiên cứu gần đây về thần kinh học cho thấy bộ não của một người đa ngôn ngữ thường có những hoạt động phân tích khác nhau cùng một lúc.

Theo quan sát của một người đã từng làm việc với nhiều công ty Nhật Bản ở Châu Âu trong suốt 12 năm qua, tôi rút ra được một điều rằng họ thường có khuynh hướng thuê nhân viên biết nhiều ngôn ngữ hơn các công ty châu Âu. Có lẽ họ nhận ra rằng nhiều người đa ngôn ngữ có được khả năng để quản lý những quy trình phức tạp và giải quyết những vấn đề bất cập mà họ đang tìm kiếm.

Vậy tóm lại, bạn phải làm gì nếu bạn muốn làm việc cho một công ty Nhật Bản?

Chỉ cần nói tiếng Nhật là vẫn không đủ đối với một công việc mang tính lâu dài. Hãy suy nghĩ về nghề nghiệp của bạn, về những gì bạn mà bạn yêu thích trước, sau đó tìm cách để phát triển hoặc kết hợp tất cả các kỹ năng ngôn ngữ của bạn.

Nếu bạn muốn cải thiện hoặc học tiếng Nhật đủ để tìm việc làm trong một công ty Nhật Bản, bạn cần phải đắm mình trong môi trường tiếng Nhật càng nhiều càng tốt. Nếu bạn không thể đi và sống ở Nhật Bản, hãy chắc chắn rằng bạn có cơ hội để giao tiếp tiếng Nhật tại quốc gia của mình.

Ngay cả khi bạn không thể đạt đến trình độ chuyên môn cao về tiếng Nhật, thì cũng đừng quá thất vọng – chỉ cần bạn nỗ lực, thì chắc chắn sẽ gây được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng Nhật Bản, đồng thời tự bổ sung cho bản thân một số kiến thức về văn hoá Nhật Bản sẽ giúp bạn đạt được nhiều hiệu quả hơn trong việc làm tiếng Nhật sau này của bạn.

Nếu bạn có khả năng nói nhiều ngoại ngữ khác nhau, hãy thể hiện nó nếu có thể tại các công ty Nhật Bản. Họ có thể họn bạn trở thành một nhân viên điều phối hoạt động kinh doanh của toàn hệ thống. Và, nếu làm việc tại Nhật Bản là một trong những mục tiêu của bạn, họ có thể sẵn sàng chuyển bạn tới các trụ sở chính của họ tại các quốc gia khác nhau trên thế giới. Thật tuyệt có phải không?

Posted on and Updated on

Một số câu hỏi thường xuyên được đặt ra trong các buổi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng Nhật Bản

Trong một bài viết trước, tôi đã từng đề cập đến tầm quan trọng của việc tạo ấn tượng tốt khi tham gia buổi phỏng vấn tìm việc làm. Và hôm nay qua bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các câu hỏi quan trọng mà người phỏng vấn thường yêu cầu trả lời để giúp bạn có được sự chuẩn bị thật tốt trước khi đi phỏng vấn:

Bạn có thể hiểu và sử dụng tiếng Nhật tốt như thế nào?

Nếu bạn đang xin việc tại một công ty Nhật Bản, kỹ năng tiếng Nhật của bạn sẽ được đòi hỏi rất cao và cuộc phỏng vấn của bạn có thể sẽ chỉ được tiến hành bằng tiếng Nhật. Bên cạnh đó, bạn cần cung cấp các bằng cấp có liên quan đến tiếng Nhật để làm minh chứng cho những lời mà bạn tự giới thiệu về trình độ chuyên môn của bản thân. Vì vậy, nếu đã lựa chọn làm việc tại công ty Nhật Bản, thì bạn phải học tiếng Nhật thật sự nghiêm túc ngay từ ban đầu.

Tại sao bạn lại đăng ký ứng tuyển vị trí này?

Các công ty Nhật Bản thường mong muốn nhân viên có thể làm việc lâu dài với họ. Có lẽ lý do của bạn chỉ đơn giản là muốn tìm việc làm có mức lương cao và đảm bảo cuộc sổng ổn định và tốt hơn; hoặc có lẽ lý do chính của bạn là có cơ hội được chuyển đổi công việc tại Nhật Bản, v.v. Tuy nhiên, bạn phải nên cố gắng thể hiện sự quan tâm hết mức đến việc làm mà bạn đang ứng tuyển, cũng như công việc kinh doanh chung của công ty và những thách thức mà công việc có thể mang lại cho bạn trong tương lai, vì điều này sẽ giúp bạn ghi được ấn tượng với nhà tuyển dụng, đồng thời làm tiền đề cho các câu hỏi tiếp theo.

Bạn đã từng làm việc tại một công ty Nhật Bản trước đây chưa?

Như bạn có thể mong đợi, bất kỳ người phỏng vấn nào cũng muốn hỏi bạn về kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng ở các công ty Nhật Bản, chi tiết cụ thể về các công việc mà bạn đã từng làm thì ít quan trọng hơn. Sếp mới của bạn sẽ hướng dẫn cho bạn công việc mới như thế nào và bạn sẽ có trách nhiệm gì với nó. Điều mà người phỏng vấn thực sự muốn biết ở đây đó là bạn hiểu và có thể thích ứng với thực tiễn làm việc, cũng như tinh thần làm việc của người Nhật hay không.

Bạn có những kỹ năng làm việc nào khác không?

Hãy suy nghĩ thật cẩn thận về các kỹ năng mà bạn sắp trình bày với nhà tuyển dụng. Kỹ năng sử dụng máy tính và bảng tính, kỹ năng ngoại ngữ khác, kỹ năng giao tiếp, v.v … đều có thể là những kỹ năng rất cuốn hút, ngay cả khi nó không hề liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Bạn mong muốn mức lương như thế nào?

Chắc chắn, người phỏng vấn sẽ hỏi bạn về mức lương hiện tại hoặc trước đây của bạn và mức lương bạn đang muốn đạt được. Nhà tuyển dụng thường dựa trên khả năng chuyên môn và vốn kinh nghiệm của bạn để đưa ra mức lương hợp lý. Tuy nhiên, bạn hãy tự tin đưa ra một mức lương mà bạn muốn nếu nó thật sự thỏa đáng với tài năng bạn đang có.

Bạn có gặp vấn đế về sức khỏe hay không?

Nếu ứng viên có bất kỳ vấn đề về sức khoẻ dài hạn (mãn tính) hoặc ngắn hạn (cấp tính) nào đó, hãy trả lời trung thực cho nhà tuyển dụng và giải thích về việc bạn đang tiến hành điều trị. Các nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ thông cảm với những ứng cử viên có thể đảm bảo rằng các vấn đề sức khoẻ sẽ không gây ảnh hưởng đến công việc chung của công ty. Tất nhiên, một số người chọn phương án che giấu bệnh tật, dẫn đến thường xuyên xin nghỉ làm và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc của công ty. Và bạn cũng đừng quá ngạc nhiên khi bạn không nhận được bất kỳ sự thông cảm nào từ phía sếp của mình.

Posted on and Updated on

Cách viết đơn xin việc và CV để ứng tuyển việc làm thành công tại công ty Nhật Bản

Khi bạn đang mong muốn tìm việc làm tại một công ty Nhật Bản nào đó, thì trước tiên bạn phải chuẩn bị chuẩn bị CV/ resume và đơn xin việc cho riêng mình một cách thật chỉnh chu để có thể thể hiện mọi tài năng, cũng như kỹ năng của mình nhằm gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng.

Khi đăng ký vào một công ty ở Nhật Bản, trước hết hãy xem xét tổng thể của công ty đó. Nó được điều hành bởi người Mỹ, người Châu Âu, hay người Nhật? Hồ sơ xin việc làm phải được định dạng phù hợp với phong cách kinh doanh của bên phía tuyển dụng. Nếu bạn lỡ quên bước này, nó sẽ có thể gây ra cho bạn nhiều tình huống trớ trêu khi tham gia phỏng vấn.

Sơ yếu lý lịch bằng tiếng Nhật (CV)

Hồ sơ xin việc làm đối với các công ty Nhật Bản nên bao gồm một bản sơ yếu lý lịch bằng tiếng Nhật. Nó có cấu trúc được phân bổ trong hai trang giấy A4:

  • Trang 1 gồm:
  • Tên và thông tin liên lạc, bao gồm email
  • Tuổi, giới tính và quốc tịch của ứng viên
  • Tóm tắt sơ lược về các bằng cấp/ chứng chỉ mà bạn có
  • Trình độ học vấn theo trình tự thời gian, bao gồm cả năm học, tên của các tổ chức và kết quả đánh giá.
  • Trang 2 gồm:
  • Lịch sử công việc theo trình tự thời gian bao gồm kỹ năng công việc, vị trí công việc, tên công ty và thời gian làm việc tại công ty đó.
  • Sở thích hoặc các hoạt động khác liên quan đến công việc.

Trước khi gửi hồ sơ xin việc làm, bạn nên đính kèm một ảnh thẻ giống ảnh hộ chiếu vào trang đầu tiên của CV bằng kẹp giấy hoặc dán trực tiếp ảnh thẻ vào CV.

Nhiều người nghĩ rằng càng liệt kê nhiều bằng cấp trong CV thì càng tốt. Tuy nhiên, đối với một bản CV khi ứng tuyển tại công ty Nhật Bản, bạn phải luôn chú trọng sự thật. Sự phóng đại kiến thức có thể khiến bạn gặp rất nhiều bất lợi khi trả lời nhà tuyển dụng xuyên suốt buổi phỏng vấn.

Đơn xin việc bằng tiếng Nhật

Thông thường, trước khi có lịch hẹn phỏng vấn, ứng viên sẽ phải gửi một lá đơn xin việc bằng tiếng Nhật (không quá một trang) nêu rõ quá trình làm việc trước đây của bạn và các mục tiêu mà bạn muốn đạt được trong tương lai, để chứng tỏ rằng bạn thích hợp với vị trí công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm . Đơn xin việc cần phải bao gồm những kỹ năng mà bạn có, cùng với những ý tưởng làm việc sáng tạo nhằm đem lại nhiều giá trị lớn cho công ty trong tương lai, do văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản đánh giá rất cao về mức độ trung thành của nhân viên đối với công ty. Để góp phần giúp bạn có thể có được một lịch hẹn phỏng vấn, bạn phải thể hiện rằng bạn mong muốn được gắn kết lâu dài với công ty trong tương lai.

Một khi công ty Nhật Bản quan tâm đến người nộp đơn, họ sẽ liên hệ với người đó để yêu cầu phỏng vấn. Các cuộc phỏng vấn tại công ty Nhật Bản thường khác nhau về tính chất, lẫn cách thức tổ chức: bạn có thể tham gia phỏng vấn theo kiểu truyền thống 1:1, hoặc một cuộc phỏng vấn qua video với toàn bộ hội đồng quản trị của bên tuyển dụng. Vì vậy, bạn phải luôn chuẩn bị sẵn tinh thần để có thể thích nghi với mọi hoàn cảnh bất thường có thể xảy ra, và trên hết, bạn phải biết giữ được bình tĩnh trước mọi khó khăn mà bạn có thể gặp phải.

Những người may mắn nhận được các lời mời làm việc tại các công ty Nhật Bản có thể thấy rằng mức lương của họ được liệt kê như là một phạm vi, chứ không phải là một số tiền cụ thể. Vì khi tham gia phỏng vấn, bên phía công ty sẽ đánh giá mức lương chính xác tùy thuộc vào năng lực và khả năng chuyên môn mà bạn đang sở hữu. Và hãy yên tâm rằng người Nhật rất công bằng! Bạn tài giỏi thì chắc chắn bạn sẽ nhận được một phần thưởng cực kỳ xứng đáng.

Posted on and Updated on

Sự hình thành của biểu tượng văn hóa Nhật Bản tiêu biểu nhờ vào các yếu tố tự nhiên

Nhật Bản đương đại được coi là một xã hội đồng nhất cao, nhưng sự biến đổi khu vực trong các mô hình xã hội và văn hoá luôn có ý nghĩa. Người Nhật thường đánh giá đặc điểm tính cách của người dân từ các khu vực cụ thể, và bản sắc khu vực thường được thể hiện thông qua ẩm thực đặc biệt và ngôn ngữ địa phương.

Vị trí địa lý: Quần đảo Nhật Bản bao gồm 4 hòn đảo lớn và hơn 6 nghìn hòn đảo nhỏ, chiếm khoảng 234.890 m2 (378.000 km2), cùng sự biến đổi khí hậu rất phức tạp. Bốn hòn đảo chính là Hokkaidō, Honshū, Shikoku và Kyūshū. Quần đảo Okinawa phía Nam (quần đảo Ryūkyū) vừa có vai trò chủ chốt về mặt địa lý, lẫn lịch sử và văn hoá.

Có thể nói, Nhật Bản là quốc gia luôn hướng về phía đại dương. Các dòng chảy hội tụ ngoài khơi tạo ra các khu vực đánh bắt thuận lợi cho quốc gia.

Khí hậu được định hình theo chu kỳ gió mùa Châu Á – Thái Bình Dương, vì vậy mang lại lượng mưa lớn vào mùa hè và mùa thu, tiếp theo là gió lạnh từ Bắc Á vào mùa đông khiến tuyết rơi nhiều trên các khu vực đồi núi.

Cũng chính vì đặc điểm thời tiết và vị trí địa lý đã hình thành nên một nền văn hóa truyền thống bền vững với những biểu tượng văn hóa đặc sắc cho đến ngày nay.

Biểu tượng: Một số biểu tượng được công nhận là những biểu tượng văn hóa truyền thống chính thức của quốc gia đó là hoa anh đào, lá cờ quốc gia có một dấu chấm màu đỏ ở giữa nổi bật trên nền trắng (miêu tả ánh mặt trời đang lên rọi khắp cánh đồng hoa cúc xinh đẹp).

Bên cạnh đó, một số hình ảnh nổi tiếng của quốc gia cũng được quảng bá rộng rãi tại nhiều quốc gia khác trên thế giới, chẳng hạn như núi Phú Sĩ, geisha, và samurai.

Văn hoá Nhật Bản đương đại nhấn mạnh đến biểu hiện biểu tượng của bản sắc địa phương hoặc khu vực. Ví dụ, bản sắc và niềm tự hào của địa phương được thể hiện thông qua “các sản phẩm địa phương nổi tiếng”. Hầu như mọi làng xóm, thị trấn và thành phố đều nổi tiếng về một hình thức văn hóa nào đó, thường là một nghề dân gian địa phương, một đặc sản ẩm thực địa phương, hoặc một bài hát truyền thống hoặc một hình thức nghệ thuật biểu diễn nào đó.

Ẩm thực: Đây cũng là một trong những biểu tượng văn hóa tiêu biểu của Nhật Bản. Người Nhật có một chế độ ăn uống rất đa dạng sử dụng kết hợp các yếu tố ẩm thực từ khắp nơi trên thế giới, bao gồm các món ăn có nguồn gốc từ Hàn Quốc, Trung Quốc, Đông Nam Á, Châu Âu, và Bắc Mỹ. Tuy nhiên, khái niệm về ẩm thực “truyền thống” của Nhật Bản là một yếu tố đóng vai trò rất quan trọng làm nên bản sắc văn hoá của toàn dân tộc.

Thông thường, cơm trắng được coi là thành phần cơ bản nhất của hầu hết các bữa ăn; các thành phần điển hình khác bao gồm những thực phẩm từ đậu nành và hải sản được nướng lên hoặc để sống. Rau và hải sản thường được chế biến với hình thức như dưa chua. Đồng thời, việc trình bày trực quan về bữa ăn cũng rất là quan trọng đối với người Nhật.

Posted on and Updated on

Những nét văn hóa độc đáo của Nhật Bản

Nhật Bản là một nền văn hoá cổ xưa độc đáo đáng kinh ngạc. Nhật Bản đã chịu ảnh hưởng của Châu Á, Châu Âu và Mỹ, tuy nhiên, mỗi ý tưởng mới du nhập từ nước ngoài dường như chưa hoàn toàn biến đổi nền văn hóa lâu đời và bền vững của Nhật Bản.

Sau đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu một số thể loại văn hoá đặc trưng của Nhật Bản:

  1. Ẩm thực Nhật Bản

Ẩm thực Nhật Bản có đến hàng nghìn món ăn đặc sắc và được cho là một trong những nền ẩm thực tuyệt vời nhất của thế giới với các phương pháp chế biến khác nhau kết hợp cùng tính mỹ học, thành phần, thị hiếu, phong tục và cách ứng xử của dân tộc.

  1. Onsen

“Onsen” – từ khóa được nhắc đến nhiều nhất khi nghĩ về nước Nhật. Vậy Onsen là gì? Đó chính là hình thức tắm suối nước nóng phổ biến được thiết kế theo phong tục và truyền thống lâu đời của người Nhật. Du khách có thể tìm thấy văn hóa Onsen trên khắp nước Nhật. Ngoài ra, Onsen còn được biết đến là một trong những hình thức giải trí nổi tiếng nhất của xứ sở hoa anh đào.

  1. Kimono

Tiếp theo phải kể đến đó là Kimono – một loại quần áo truyền thống của Nhật Bản bao gồm các lớp áo choàng làm bằng vải lụa tơ tằm hoặc dệt kim satin. Dù chi phí của nó khá tốn kém, nhưng nó đã từng được coi là bộ trang phục thường ngày của người Nhật. Vải Kimono sau khi qua sử dụng thường được tái chế nhiều lần để làm đồ chơi hoặc hàng thủ công. Trong thời hiện đại, kimono được coi là biểu tượng chính thức của quốc gia và có đến hàng chục kiểu kimono khác nhau về hình thức và chi phí. Chẳng hạn như bộ kimono đặc biệt dành cho các cô gái độc thân, cô dâu hoặc geisha.

  1. Manga

Manga là một thể loại nghệ thuật và văn học rất phổ biến với mọi người từ trẻ em đến người già tại Nhật Bản. Chúng bao gồm nhiều chủ đề như tiểu thuyết thông thường từ các câu chuyện kinh doanh đến khoa học viễn tưởng. Manga có cả những fan hâm mộ hardcore chỉ dành toàn bộ thời gian rảnh rỗi của mình chỉ để đọc nó, cùng những độc giả thông thường khác.

  1. Đền chùa

Có thể nói, văn hóa thờ phụng của Nhật Bản rất là phát triển. Hiện nay, xứ sở mặt trời mọc có khoảng 100.000 đền thờ Shinto và 80.000 đền thờ Phật giáo. Trong số đó, có những công trình được coi là kỳ quan kiến ​​trúc, và một số khác được chọn là nơi tổ chức các lễ hội, nghi lễ lớn cho cộng đồng.

  1. Kiến trúc Nhật Bản

Các tòa nhà Nhật Bản truyền thống chủ yếu được làm bằng gỗ. Kiến trúc ở Nhật Bản đã được phát triển theo những đường nét chấm phá rất độc đáo phản ánh ý tưởng tôn giáo và thẩm mỹ, cũng như các mối quan tâm thực tế của con người như thời tiết và động đất. Kiến trúc Nhật Bản, dù truyền thống hay hiện đại đều có điểm tương đồng với nhau.

  1. Lễ hội

Mỗi khu phố và đền thờ ở Nhật Bản đều có ít nhất một ý nghĩa. Hàng năm, có hơn 100.000 lễ hội được tổ chức trên khắp đất nước. Các lễ hội đều có chung mục đích nhằm mang lại một cái nhìn đầy thú vị về cuộc sống Nhật Bản.

  1. Trà đạo

Trà đạo được xem là một hình thức lý tưởng mang tính thẩm mỹ trong chuỗi hoạt động đầy khiêm tốn trong từng khâu chuẩn bị, phục vụ và đánh giá cao trà.

  1. Trà xanh

Nói về sản phẩm nông nghiệp được biết đến nhiều trên thế giới, Nhật Bản là quốc gia nổi tiếng về việc sở hữu hàng trăm loại giống trà xanh đa dạng khác nhau. Mỗi loại được nuôi trồng, thu hoạch, phân loại, sấy khô và chế biến theo những cách riêng biệt tạo ra một tách trà với những hương vị hoàn toàn khác biệt.

Posted on and Updated on

Hướng Dẫn Toàn Diện Cho Các Cuộc Phỏng Vấn Tuyển Dụng Tại Công Ty Nhật

Sau đây là một hướng dẫn toàn diện mà tôi đã tự soạn ra để giúp các bạn hiểu chi tiết về các cuộc phỏng vấn việc làm tại công ty Nhật Bản. Nó bao gồm các chi tiết quan trọng của bản sơ yếu lý lịch (CV), cách bạn nhìn, cũng như các quy tắc ‘không nói ra’ của các cuộc phỏng vấn Nhật Bản liên quan đến cách ứng xử.

Giới thiệu

Nhật Bản là một quốc gia có cách thức tuyển dụng rất độc đáo. Hàng năm, khi các công ty Nhật tuyển dụng sinh viên mới ra trường, họ thường tổ chức đợt tuyển dụng với quy mô hàng loạt.

Thông thường, sinh viên sẽ dành nhiều thời gian vào lớp học, còn thời gian rảnh rỗi họ sẽ tích cực tham dự các buổi hội thảo tìm việc làm, và đọc lướt qua các thông tin tuyển dụng việc làm bằng nhiều hình thức khác nhau trong xã hội hiện nay. Đây được gọi là giai đoạn 就職 活動 (shuushoku-katsudou – tìm việc) có thể kéo dài đến hai hoặc ba năm trong suốt khoảng thời gian còn ngồi ở ghế nhà trường.

Tìm kiếm việc làm có thể nói là một cuộc hành trình phức tạp và đầy vất vả, nhưng đồng thời bạn cũng sẽ không ngừng học hỏi thêm được nhiều thứ mới lạ trên con đường tìm đến ước mơ.

Rirekisho (履 歴 書)

Trước tiên, điều quan trọng nhất khi xin việc làm ở một công ty Nhật Bản là bạn phải trang bị cho mình một bản sơ yếu lý lịch kiểu Nhật. Nhưng xin lưu ý rằng các hồ sơ xin việc truyền thống của Nhật Bản rất khác so với hồ sơ xin việc của phương Tây.

Ở phương Tây, người tìm việc có thể định dạng kỹ thuật số hồ sơ theo sở thích riêng của họ. Tuy nhiên, đối với Nhật Bản hồ sơ phải được đinh dạng theo dạng chuẩn của quốc gia họ.

Hầu hết người Nhật thường viết tay hồ sơ của mình bằng viết đen. Là một người nước ngoài, một bản lý lịch đánh máy không gây bất lợi cho bạn hoặc cản trở cơ hội của bạn. Tuy nhiên, một bản lý lịch viết tay sẽ phân biệt rõ ràng giữa bạn với những ứng viên khác.

Gây ấn tượng đầu tiên – điều này rất là quan trọng. Do đó, sự xuất hiện của bạn có thể làm nên hoặc phá vỡ thành công của chính bạn trong một cuộc phỏng vấn tại công ty Nhật. Bạn sẽ cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa để tạo được ấn tượng đầu tiên của mình thành một ấn tượng đầu tiên thật hoàn hảo. Có thể nói nó chính là cơ hội!

Dưới đây là một số hướng dẫn về ngoại hình để giúp bạn trở thành một ứng viên hoàn hảo trong một cuộc phỏng vấn:

Kiểu tóc

Màu tóc tự nhiên là tốt nhất cùng với một kiểu tóc gọn gàng!

Trang phục

Đàn ông: Đồ công sở: Quần tây và áo sơ mi trắng.

Phụ nữ: Đồ công sở: Quân tây/ chân váy và áo sơ mi trắng.

Giày dép

Đàn ông: Giày tây màu đen – tránh lòe loẹt.

Phụ nữ: Giày cao gót (lưu ý: không quá cao).

Trang điểm

Tránh trang điểm quá cầu kỳ và cố gắng làm nổi bật sự tươi sáng trên khuôn mặt.

Tránh sử dụng nước hoa quá nồng.

Đồ trang sức, phụ kiện và hình xăm

Cố gắng không đeo đồ trang sức và phụ kiện.

Nếu bạn có hình xăm, tốt nhất hãy cố gắng che hết tất cả.

Túi

Sử dụng túi màu tối đơn giản.

Hãy chắc chắn trong túi của bạn luôn có đủ các hồ sơ cá nhân được đụng trong một tập hồ sơ A4 bằng nhựa.

Chuẩn bị văn phòng phẩm trong túi – đặc biệt là một cây bút đen.

Sau buổi phỏng vấn

Sau buổi phỏng vấn, cho dù kết quả có tốt hay hoàn toàn là một mớ hỗn độn, thì bạn phải luôn tỏ được thái độ hòa nhã. Thông thường đối với người Nhật, việc gửi một tin nhắn / e-mail để cảm ơn những người phỏng vấn vì đã dành thời gian tham dự buổi phỏng vấn là rất cần thiết. Hãy nhớ sử dụng tiếng Nhật thương mại (ngôn ngữ trang trọng) trong thư của bạn và định dạng đúng theo format thư / e-mail để giữ được tính chuyên môn.

Công ty có thể gọi cho bạn đến tham dự một cuộc phỏng vấn khác hoặc thậm chí nhiều hơn tùy thuộc vào quá trình và cách thức phỏng vấn của bạn. Hãy ghi nhớ những trải nghiệm này để có thể gặp được nhiều may mắn trong quá trình xin việc tại một công ty Nhật Bản.

Posted on and Updated on

Những điều đáng mong đợi khi hợp tác làm việc cùng các công ty Nhật Bản

“Công ty Nhật Bản là gì?”

“Bạn mong đợi điều gì từ một công ty Nhật Bản?”

Đối với các công ty Nhật Bản, điều quan trọng nhất trong khâu tuyển dụng đó là tìm được một người phù hợp với văn hoá, cũng như mục tiêu kinh doanh của công ty. Và bài viết này sẽ đưa ra một lời giải thích ngắn gọn về những yếu tố làm nên thành công khi làm việc tại một công ty Nhật Bản hiện đại trong xã hội ngày nay.

Phép lịch sự là một trong những yếu tố tiên quyết làm nên thành công của bạn trong môi trường việc làm tại công ty Nhật Bản. 99% người dân Nhật Bản sẽ cho bạn biết tầm quan trọng của cách diễn đạt và keigo cụ thể trong kinh doanh, và bạn phải tuân thủ các tiêu chuẩn này ngay cả khi bạn không phải là người Nhật. Mặc dù keigo không được sử dụng thường xuyên, nhưng việc hiểu rõ về nó là điều tuyệt đối cần thiết, nếu bạn muốn được cộng tác làm việc với người Nhật.

Người nước ngoài trong môi trường Nhật Bản sẽ được khuyến khích học và làm chủ keigo để đạt được sự tôn trọng từ các đồng nghiệp và các cộng sự, dẫn đến các mối quan hệ kinh doanh thành công hơn và triển vọng thăng tiến trong công việc cao hơn.

Môi trường làm việc

Có một số công ty ở Nhật Bản là những nơi làm việc tương đối dễ chịu. Họ tập trung nhiều vào sự hòa đồng giữa các nhân viên, đồng thời xúc tiến công tác đào tạo để khuyến khích sự trung thành ở các nhân viên đối với công ty.

Bên cạnh đó, Nhật Bản đã thay đổi một số quy định bất cập về số giờ làm thêm của nhân viên, và những thay đổi gần đây đã hỗ trợ tối đa cho người lao động, để bảo vệ họ tránh được việc làm thêm giờ quá mức quy định, nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động.Vì thế, người lao động hiện nay có thể an tâm công tác tại các công ty Nhật Bản với những chế độ đãi ngộ tuyệt vời.

Với vốn ngoại ngữ tốt, bạn không chỉ có thể làm việc tại các công ty Nhật Bản có vốn đầu tư tại Việt Nam, mà còn có thể tu nghiệp tại chính Nhật Bản.  Làm việc ở Nhật như một người nước ngoài có thể là thách thức, nhưng bạn sẽ dần dần say mê văn hoá độc đáo, thức ăn tuyệt vời, những mùa hoa đẹp, cùng môi trường sống sạch sẽ, thuận tiện và an toàn. Bạn sẽ không biết được hết sự tuyệt vời đó cho đến khi bạn thử một lần đặt chân đến xứ Nhật.

Khả năng thăng tiến trong công việc

Trước khi phỏng vấn xin việc làm tại một công ty Nhật Bản, bạn cần phải thu thập các thông tin cụ thể về yêu cầu chính trong công việc, cùng nội quy tại công ty đó, vì nhờ đó bạn sẽ có thể sớm hòa vào văn hóa doanh nghiệp của người Nhật. Bên cạnh đó, bạn nên tìm hiểu thêm về trụ sở chính của công ty đó tại Nhật, đặc biệt là hệ thống sản xuất kinh doanh của nó, để bạn có thể dễ dàng bắt tay vào làm việc ngay từ ngày đầu tiên. Hầu hết người Nhật thường đề ra các yêu cầu rất cao trong công việc, do họ luôn mong muốn đem đến những sản phẩm và dịch vụ hoàn hảo nhất dành cho khách hàng của mình. Vì vậy, bạn phải luôn tự không ngừng nâng cao các kỹ năng làm việc của bản thân, cũng như tạo được nhiều mối quan hệ tốt giữa các đồng nghiệp, nhằm có được một môi trường làm việc đầy năng động và thân thiện. Từ đó, khả năng thăng tiến trong công việc của bạn cũng sẽ ngày càng rõ nét hơn.

Phúc lợi tốt

Các công ty Nhật Bản luôn luôn đảm bảo cho người lao động về việc cung cấp đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phúc lợi về y tế, lao động và chế độ lương làm việc và lương hưu hợp lý, đồng thời cung cấp thêm các khoản tiền trợ cấp hấp dẫn khác. Vì công ty Nhật Bản luôn yêu cầu rất cao về chất lượng công việc, nên người lao động sẽ luôn nhận được các phúc lợi và phần thưởng xứng đáng với tất cả khả năng và thành quả mà người lao động đã cống hiến cho công ty của mình.

 

 

Posted on and Updated on

Sự thật khi làm việc tại một công ty Nhật Bản

Đồng hồ điểm đúng 5 giờ chiều, nhân viên của các công ty Nhật Bản bắt đầu ra về và họ thường gọi nó là điểm kết thúc của một ngày làm việc vất vả tại văn phòng. Cứ đến thời điểm đó, mọi người đồng loạt tắt máy tính, lấy ví, cúi chào và nói rằng:

“O saki ni shitsureishimasu” (Tôi xin lỗi vì đã rời đi sớm).

Và ngay sau đó bạn sẽ nhận lại được câu trả lời:

“Otsukaresamadeshita” (Chúng tôi biết bạn đang mệt mỏi, cảm ơn tất cả công việc phức tạp mà bạn đã cống hiến).

Qua vài dòng trên, chúng ta đã có thể thấy được một khía cạnh nhỏ trong công việc tại công ty Nhật. Và sau đây là một câu chuyện có thật về một nhân viên đang công tác tại Nhật kể lại.

Tôi đã yêu Nhật Bản từ thuở nhỏ. Tôi đã xem anime, chơi các trò chơi điện tử, tự nhủ bản thân mình rằng sẽ gắn bó với tiếng Nhật suốt đời. Tôi tự học tiếng Nhật ở trường trung học và tiếp tục học chuyên Nhật ngữ tại trường đại học. Đó là ước mơ của tôi – ước mơ được một lần đặt chân đến Nhật vào một ngày nào đó không xa. Mặc dù tôi đã từng nghe những câu chuyện kinh dị về làm việc quá sức và phân biệt đối xử tại các công ty Nhật Bản từ bạn bè, nhưng tôi không tin rằng toàn bộ tất cả công ty đều như vậy, và tôi luôn tin rằng tôi chính là một ngoại lệ, vì hiện nay chế độ giờ làm và môi trường việc làm tại các công ty Nhật đã và đang đi vào ổn định và ngày càng tốt hơn như đã nêu trên.

Có lẽ bạn nói thông thạo được tiếng Nhật và đang tự hỏi rằng bạn sẽ phát triển như thế nào với kỹ năng đó của mình. Dù lý do của bạn có thể là gì đi nữa, thì trước khi bắt đầu sự nghiệp với tiếng Nhật, bạn cần phải biết cách ứng xử làm việc với người Nhật như thế nào.

Năng suất lao động không phải là điều quan trọng nhất, vì vậy đừng nên làm quá sức

Thực sự chẳng có việc làm nào phải làm cho đến nửa đêm cả. Không có gì ngạc nhiên khi người Nhật mất đến tận 1-2 giờ để gửi e-mail hoặc dành một tuần để tạo ra một bài thuyết trình powerpoint đơn giản. Có thể nói, năng suất lao động của người Nhật chỉ là 61% so với Hoa Kỳ.

Thêm vào đó, tại Nhật Bản việc bạn làm việc chăm chỉ và tạo ra thật nhiều kết quả không mang lại cho bạn bất kỳ giá trị nào hoặc sự khen thưởng nào. Bạn sẽ chỉ có được sự thăng tiến thực sự sau nhiều năm làm việc tại đó. Đây cũng là lý do tại sao nhân viên Nhật hiếm khi chuyển đổi công ty và thường xuyên dành cả cuộc đời làm việc cho cùng một tổ chức doanh nghiệp. Vì họ luôn chú trọng và đề cao sự trung thành của người lao động. Bạn trung thành? Chắc chắn bạn sẽ nhận được những lợi ích đáng có.

Chế độ công việc tốt cùng mức tiền thưởng lớn

Tại một công ty Nhật Bản, bạn sẽ không bao giờ bị sa thải. Ngay cả khi bạn bị bệnh và dành một nửa thời gian của bạn để ngủ trên bàn làm việc, thì bạn vẫn là một thành viên trong đại gia đình lớn và chính gia đình lớn đó sẽ chăm sóc cho sức khỏe và công việc của bạn.

Theo thống kê cho thấy, tỷ lệ tìm việc làm, cũng như duy trì việc làm ở các công ty Nhật Bản hiện nay cao hơn nhiều so với công ty của các quốc gia phát triển khác. Mức lương và chế độ tiền thưởng dành cho các nhân viên của công ty Nhật cũng là một lợi thế. Nhân viên người Nhật trung bình nhận được hai khoản tiền thưởng mỗi năm (một vào tháng Một và một vào tháng Sáu) có thể có giá trị lên đến hơn một nửa số tiền lương của năm. Đối với người lao động Việt Nam, vào các dịp lễ quốc gia, họ cũng đều được hỗ trợ tối đa các khoản tiền thưởng hậu hĩnh tương tự người Nhật và không có bất kỳ một sự phân biệt đối xử nào.

Trước khi bạn làm việc tại một công ty Nhật Bản, hãy suy nghĩ thật kỹ về tương lai của bạn và con đường sự nghiệp của bạn. Làm việc với một công ty Nhật Bản có vẻ phù hợp nếu bạn có khả năng nói tiếng Nhật, nhưng với nền văn hóa công việc tương phản đầy phong phú và đa dạng, bạn nên chuẩn bị sẵn cho mình những kiến thức về nước Nhật, cũng như tập quen dần với nền văn hóa đó, để có thể bắt đầu công việc một cách thuận lợi nhất!